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2019-10-15
星期二
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溝通渠道
CR信箱
各廠都設有CR信箱,由CR部門負責人定期開啟。CR信箱是員工反映情況,提出意見、建議的重要管道。 同時,CR部門相關人員認真閱讀員工來信,匯總給相關部門的負責人,讓他們針對提出的問題進行改善和回覆, CR人員會對問題的解決情況進行追蹤,為員工解決了來自工作、生活、伙食、溝通等各方面的問題。

職工福利委員會
職工福利委員會的簡稱,從2005年8月開始至今,各個廠的職福會相繼成立。 經過不斷的發展和改善,它已經成為員工利益代表和訴求的一個重要管道。 組織成員為福利委員會推舉產生的一名主任委員,由高級幹部擔任的一名監察委員, 直接由員工選舉產生的12名委員,由主任委員指定的一名總干事,由會計部人員擔任的一名財務干事。 職福會致力於搞好員工福利,做好幫困、解困工作;定期舉行各類文化娛樂活動,組織員工外出旅遊等等, 搞好文體活動,活躍員工業餘文化生活;努力做好女職工工作,維護女職工合法權益和特殊利益; 不斷改善提升員工生活質量,豐富員工精神文化生活等。

ESH委員會
透過ESH會議,加強各廠各部門的合作與溝通,擴大ESH組織系統,真正的達到全員參與, 由上而下地提升ESH意識。興昂公司每個工廠都有自己的ESH小組,目的是定期對工廠環境、 安全、健康管理方面進行內部監督,並定期召開ESH會議。ESH小組的職責是:
1.協助企業領導組織生產中的安全工作,認真貫徹執行勞動保護法規、制度;
2.組織和協助有關部門製定安全生產制度和技術操作規程,並對其執行監督和檢查;
3.每月對各部門ESH執行情況進行不定期監督、稽核並協助改善,遇到特別緊急不安全狀況時,有權指令先行停止生產,然後及時報告領導處理;
4.對職工進行安全生產的宣傳教育。
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