興昂國際有限公司
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2019-09-19
星期四
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  企業文化
興昂核心價值 育才︰按職務因材施教,同時建立厚實的人才庫 留才︰以健全的管理制度留才
公司願景
改變中國產品品質低劣的形象,並由OEM逐步轉型為OBM,2012年營收超越18億美金。
核心價值
S:   熱誠服務──透過顧客服務之理念,強化服務理念的傳達,掌握客戶需求的趨勢,進而掌握市場脈動。
T:   團隊合作──消除本位主義之理念打破阻礙發展之界限,強調團隊,重視凝聚力及互信力,使集團力量無限延伸 。
L:   領先專業──時時抱持追求卓越的精神,永不止境地達成學習的目標,並立志達到產業標竿。同時妥善運用既有研發技術團隊的優勢,轉型為以行銷為導向的連鎖通路企業,切入中國的內銷市場。
經營理念
尊重個體︰   尊重個別人的差異,開發並提升組織及其成員的素質。
回饋社會︰   積極回饋並貢獻社會,扮演提升社會素質的角色。
共創價值︰   與員工/干部/供貨商/客戶一起成長,為客戶創造市場。
成本理念
簡易就是美,用最簡單直接的方法、流程製造出質感第一、節流第一的產品。
人才理念
選才︰   符合興昂文化的人才以及逐步落實人才本土化的原則。
用才︰   以適任、公平客觀的原則拔擢、任用人才。
育才︰   按職務因材施教,同時建立濃實的人才庫。
留才︰   以健全的管理制度留才,增加組織的競爭性。
品質理念
採用最新、最適合的模式製造出安全、兼具美感與性感的商品,使公司產品物超所值。
創新理念
不斷突破與創新。
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