興昂國際有限公司
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2019-10-15
星期二
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員工福利待遇
         員工協助計畫,簡稱EAP(Employee Assistance Program),是公司為員工提供的系統、長期的協助與福利項目以及透過專業人員對員工提供專業輔導、培養訓練和諮詢,幫助員工解決心理和工作上所面對的問題,進而提升績效及改善組織氛圍。為了使員工和企業一同健康和諧地發展,公司正式開展員工協助計畫。
福利、待遇
1.心理方面 各廠成立心理輔導室;
2.生活方面 建設諸多娛樂休閑設施;
3.工作方面 免費提供各項培養訓練,評比優秀員工;定期考核,提供晉升、加薪的機會;
4.溝通方面 加強員工溝通管道多樣性與暢通性,如企業責任部功能之一即是作為公司管理層與員工之間的橋樑;
5.生涯規劃方面 公司已開辦了興昂中專班、大專班、本科班,為了提供員工更多的進修管道,完成學習的夢想;

吉它班培訓

員工書法展

健康知識講座

員工急救培訓

定期給員工體檢
透過ESH會議,加強各廠各部門的合作與溝通,擴大ESH組織系統,真正的達到全員參與,由上而下地提升ESH意識。興昂公司每個工廠都有自己的ESH小組,目的是定期對工廠環境、安全、健康管理方面進行內部監督,並定期召開ESH會議。ESH小組的職責是:
1.協助企業領導組織生產中的安全工作,認真貫徹執行勞動保護法規、制度;
2.組織和協助有關部門製定安全生產制度和技術操作規程,並對其執行監督和檢查;
3.每月對各部門ESH執行情況進行不定期監督、稽核並協助改善,遇到特別緊急不安全狀況時,有權指令先行停止生產,然後及時報告領導處理;
4.對職工進行安全生產的宣傳教育。
  • 心理輔導室
    心輔室還透過心理熱線、心理輔導信箱等管道幫助員工解決各類心理問題,並對新進員工進行心裡方面的教育訓練,開展講座、宣傳活動。此外,對宿舍管理員進行了培養訓練,目的在於使宿舍管理員了解相關知識以便能夠及時發現員工的心理問題,從爾預防心理危機事件發生。監於工廠中多為未婚青年男女,故心靈之家開設了兩次針對戀愛心理和兩性關係相處藝術的課程。課程貼近員工現實問題,深受員工歡迎。
  • 準媽媽教室
    公司針對準媽媽懷孕前後的心理問題開設了一系列緩解調適的課程,幫助準媽媽順利渡過懷孕期的心理適應。此外,從飲食、營養、健康方面培養孕婦的營養健康意識,從生理衛生保健方面幫助準媽媽做好懷孕期間健康工作,確保準媽媽的生理健康。並在每個工廠設立哺乳室,提供給哺乳期職工健康、舒適的哺乳環境,保證員工下一代健康成長。
  • 教育訓練
    集團擁有完善更具特色的教育訓練系統,按照月份實施訓練計畫,為職工做多樣化的教育培養訓練,主要以內部講師培養訓練為準,定期向外聘請外部講師來廠做培養訓練。經過2008年的完善,教育訓練系統更具特色,完善後的訓練系統學分認定學習方向正確, 各層級年度最低學分;晉升最低學分要求;自己選擇課程;層次分明課程系統;集團與外部講師共用;培養訓練管理更嚴謹 ;培養訓練執行約束力強化。
  • 社團活動
    為了發展員工的興趣愛好,豐富員工的生活, 2006年以來,各廠陸續開辦各種培養訓練班,開展各種社團活動,有瑜伽培養訓練班、太極拳培養訓練班、素描、英語培養訓練班等。
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